Oulun ylioppilaslehden uusi päätoimittaja on Tuuli Heikura

Oulun ylioppilaslehden uudeksi päätoimittajaksi on valittu Tuuli Heikura, 27. Valinnasta päätti Oulun yliopiston ylioppilaskunnan (OYY) edustajisto eilisessä kokouksessaan 9. kesäkuuta. Heikura on toiminut Oulun ylioppilaslehden avustajana syksystä 2020 asti. Tämän lisäksi Heikura on työskennellyt markkinointiviestinnän koordinaattorina ja erilaisissa markkinointitehtävissä. Koulutukseltaan Heikura on tradenomi Oulun ammattikorkeakoulusta ja opiskelee tällä hetkellä markkinointia maisterivaiheessa Oulun yliopistossa. Päätoimittajan tehtävään […]

TEKSTI Iida Putkonen

KUVAT Iida Putkonen

Oulun ylioppilaslehden uudeksi päätoimittajaksi on valittu Tuuli Heikura, 27. Valinnasta päätti Oulun yliopiston ylioppilaskunnan (OYY) edustajisto eilisessä kokouksessaan 9. kesäkuuta.

Heikura on toiminut Oulun ylioppilaslehden avustajana syksystä 2020 asti. Tämän lisäksi Heikura on työskennellyt markkinointiviestinnän koordinaattorina ja erilaisissa markkinointitehtävissä.

Koulutukseltaan Heikura on tradenomi Oulun ammattikorkeakoulusta ja opiskelee tällä hetkellä markkinointia maisterivaiheessa Oulun yliopistossa.

Päätoimittajan tehtävään Heikura haki hetken harkinnan jälkeen.

”Paikka tuntui heti kiinnostavalta. Ainoa syy, miksi mietin haenko oli se, että olen aloittanut vasta uudessa työpaikassa.”

Lopulta Heikura päätti hakea pestiä ja tuli myös valituksi. Rekrytointityöryhmä perusteli valintaa Heikuran näkemyksellisyydellä, rohkeudella ja monipuolisella viestintäosaamisella.

Päätoimittajakaudellaan hän aikoo keskittyä lehden monikanavaisuuteen.

”Minusta podcast oli lehdeltä hyvä kokeilu ja olisi hyvä tehdä siitä jatkuvaa sisältöä. Lisäksi haluaisin painottaa enemmän sosiaalisen median tuotantoa.”

Nykyisiin journalistisiin sisältöihin Heikura on ollut tyytyväinen.

”Printti ja verkko on hyvässä jamassa, mutta muita kanavia saisi hyödyntää myös enemmän ja säännöllisemmin.”

Haku Oulun ylioppilaslehden päätoimittajaksi alkoi 12.5. ja päättyi 30.5. Määräajassa paikkaa hakivat Heikuran lisäksi Mari Ahola-Palola, Pekka Puotiniemi, Matti Ahola, Kaisa-Reetta Seppänen ja Jyrki Hämäläinen. Heistä Heikura ja Seppänen suorittivat ennakkotehtävän ja heidät haastateltiin 3. kesäkuuta.

Päätoimittajan valinnasta vastasi OYY:n sisäinen rekrytointityöryhmä. Työryhmä koostui OYY:n pääsihteeri Kauko Keskisärkästä, hallituksen puheenjohtaja Olli Joesta, edustajiston puheenjohtaja Teemu Virtasesta, edustajiston varapuheenjohtaja Eerik Silvénistä sekä väistyvästä päätoimittajasta Iida Putkosesta.

Rekrytointityöryhmä esitti Heikuraa OYY:n hallitukselle, joka esitti valintaa edustajistolle keskiviikkona 9. kesäkuuta. Rekrytointityöryhmä sekä edustajisto olivat valinnasta yksimielisiä.

Heikura aloittaa Oulun ylioppilaslehden päätoimittajana heinä-elokuun vaihteessa 2021.

Iida Putkonen

Oulun ylioppilaslehden entinen päätoimittaja. Tiedeviestinnän maisteri ja glögin ympärivuotinen kuluttaja. Etsii revontulia, riippumattoja ja juuri oikeita sanoja.

Lue lisää:

Hae Oulun ylioppilaslehden päätoimittajaksi 30.5.2021 mennessä!

Oulun yliopiston ylioppilaskunta (OYY) hakee Oulun ylioppilaslehdelle päätoimittajaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Lehti julkaisee vuosittain neljä painettua numeroa sekä toimittaa verkkojulkaisua. Päätoimittaja vastaa lehden toimittamisesta, sen linjasta ja sisällöistä. Päätoimittajana toimit osana ylioppilaskunnan monipuolista työyhteisöä. Odotamme hakijalta näkemystä ja halua kehittää lehteä eteenpäin. Työsuhde alkaa 14.6.2021 tai sopimuksen mukaan, kuitenkin viimeistään elokuun alussa. Lehteä julkaiseva […]

Oulun yliopiston ylioppilaskunta (OYY) hakee Oulun ylioppilaslehdelle päätoimittajaa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Lehti julkaisee vuosittain neljä painettua numeroa sekä toimittaa verkkojulkaisua. Päätoimittaja vastaa lehden toimittamisesta, sen linjasta ja sisällöistä.

Päätoimittajana toimit osana ylioppilaskunnan monipuolista työyhteisöä. Odotamme hakijalta näkemystä ja halua kehittää lehteä eteenpäin. Työsuhde alkaa 14.6.2021 tai sopimuksen mukaan, kuitenkin viimeistään elokuun alussa.

Lehteä julkaiseva Oulun yliopiston ylioppilaskunta on noin 12 000 opiskelijan julkisoikeudellinen yhteisö. OYY toimii jäsenistönsä edunvalvonta-, koulutus- ja palvelujärjestönä, joka työllistää tällä hetkellä kahdeksan työntekijää. Oulun yliopisto on kansainvälinen ja monitieteellinen toimintaympäristö, jossa on opiskelijoita yli 90 maasta. 

Lehden pääasiallinen kohderyhmä on Oulun yliopiston kaikki opiskelijat. Oulun ylioppilaslehti on journalistisesti itsenäinen julkaisu.

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja haastavan tehtävänkuvan oululaisen opiskelijamaailman ytimessä. Päätoimittajana pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan sisältöjä sekä printtilehteen, verkkoon että sosiaaliseen mediaan. Ohjaat lehden monipuolista avustajajoukkoa ja pyrit kehittämään lehteä jatkuvasti muuttuvalla mediakentällä.

Päätoimittajan pääasiallisiin tehtäviin kuuluvat 

• uutisten ja juttujen kirjoittaminen ja editoiminen

• lehden sisältöjen suunnittelu ja aikatauluttaminen

• avustajakunnan työn ohjaaminen suomeksi ja englanniksi

• toimitusharjoittelijan ohjaus ja rekrytointi

• sosiaalisen median kanavien päivittäminen 

• taittaminen ja kuvanmuokkaus

• lehden markkinointi ja kehittämistyö

• muut lehteen liittyvät tehtävät

Edellytämme päätoimittajalta

• näkemyksellisyyttä, ideoita ja halua kehittää lehteä

• laajojen kokonaisuuksien hallintaa ja organisointikykyä 

• kokemusta toimituksellisesta työstä ja editoinnista

• paineensietokykyä ja kykyä priorisoida

• erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja 

• erinomaista suomen kielen taitoa ja hyvää englannin kielen taitoa 

• yleisimpien sosiaalisen median kanavien hallintaa 

Katsomme eduksi 

• oululaisen opiskelijaelämän ja Oulun yliopiston tuntemuksen 

• valokuvaus-, taitto- ja kuvanmuokkausosaamisen (InDesign, Photoshop)

• alan koulutuksen ja työkokemuksen

• rohkeuden ja pelkäämättömän asenteen

Päätoimittajan työaika on 37,5 tuntia viikossa. Tehtävään sovelletaan Viestinnän Keskusliiton ja Suomen Journalistiliiton välistä työehtosopimusta ja tehtävän palkkaus määräytyy kyseisen työehtosopimuksen luokan IIb mukaisesti. Päätoimittajan tehtäviin voi kuulua myös muita kuin edellä mainittuja käytännön työnjohtoon kuuluvia tehtäviä, mutta päätoimittaja ei toimi työnantajan edustajana. 

Lähetä hakemuksesi, ansioluettelosi sekä erityyppisiä työnäytteitä (3–6 kpl) 30.5.2021 kello 23.59 mennessä pdf–formaatissa osoitteeseen . Kirjoita sähköpostin otsikkoriville “Hakemus Oulun ylioppilaslehden päätoimittajaksi”. Aiempia työnäytteitä voivat olla esimerkiksi uutinen, video, taittotyö, kolumni tai pidempi lehtijuttu. Hakemukset käsitellään hakuajan päätyttyä ja kutsumme osan hakijoista haastatteluun. Haastatteluun kutsuttaville lähetetään ennakkotehtävä. 

Haastatteluun kutsuttaville ilmoitetaan asiasta 31.5.2020. Henkilökohtaiset haastattelut järjestetään viikolla 22 Oulun yliopiston Linnanmaan kampuksella. Haastattelu voidaan toteuttaa myös etänä.

Päätoimittaja on määrä valita OYY:n edustajiston kokouksessa 9.6.2021. Edustajisto voi halutessaan myös haastatella parhaat hakijat. Perehdytys päätoimittajan toimeen tapahtuu sovitusti tarpeen mukaan viikolla 23–24.

Lisätietoja tehtävästä voi kysyä päätoimittaja Iida Putkoselta , p. 0405267821 ja hakuprosessista pääsihteeri Kauko Keskisärkältä, , p. 040 523 1822. 

Iida Putkonen

Oulun ylioppilaslehden entinen päätoimittaja. Tiedeviestinnän maisteri ja glögin ympärivuotinen kuluttaja. Etsii revontulia, riippumattoja ja juuri oikeita sanoja.

Lue lisää:

Viikon 19 tutkijatapaaminen: Huumorilla innovaatioita?

Oulun yliopiston ja Oulun ammattikorkeakoulun tutkimushanke selvittää tehdäänkö tuottavaa liiketoimintaa pilke silmäkulmassa.

TEKSTI Hanna Talikka

KUVAT Hanna Talikka

Mitä HURMOS tekee, hankkeen projektipäällikkö Eeva-Liisa Oikarinen?

HURMOS on projekti, jonka tavoitteena on kehittää suomalaisten yritysten huumoriosaamista. Pohdimme tapoja käyttää huumoria strategisesti mainonnassa, johtamisessa ja tuotekehittelyssä. Tutkimme muun muassa miten leikillisyyttä voi hyödyntää uusien tuotteiden ja palveluiden innovoimisessa sekä viestinnässä. Hankkeemme on parivuotinen ja tällä hetkellä puolivälissä. Parhaillaan valmistelemme projektimme tulosten julkistamista ja laajaa Suomen vientiyrityksille suunnattua kyselyä.

Mistä kaikki alkoi?

Itseäni alkoi kiinnostaa huumori pohtiessani väitöskirjatutkimukseni aihetta Oulun yliopiston kauppakorkeakoulun markkinoinnin yksikössä. Törmäsin humoristiseen rekrytointi-ilmoitukseen ja siitä se oikeastaan sitten lähti. Yhdessä muiden huumoritutkijoiden kanssa totesimme myöhemmin, että tarvitaan huumoriin ja liiketoimintaan perehtyvä laajempi hanke.

Tutkit väitöskirjassasi huumoria rekrytointimainonnan osana. Kannattaako yritysten panostaa vitsikkäisiin rekryilmoituksiin?

Huumori on kaksiteräinen miekka rekrytointimainonnassa. Huumorin toimivuutta pystytään testaamaan kokeellisesti, ja olen verrannut huumoripitoisten ilmoitusten saamaa reaktiota ei-humoristisiin ilmoituksiin.

Huumorilla yritys voi saada huomiota, mutta yleisesti ottaen sen käyttäminen on riskialtista ja tuottaa vähemmän myönteisiä reaktioita joillekin potentiaalisille työnhakijoille. Toisaalta humoristisista ilmoituksista ihminen huomaa nopeasti sopiiko hän yrityksen yrityskulttuuriin. Jos huumori ei yhtään aukene hakijalle, voi olla kaikkien kannalta etu, että juuri hän ei tartu ilmoitukseen.

Hankkeellanne on yrityspartnereita. Minkälainen on heidän roolinsa projektissanne?

Kumppaneitamme ovat yhdeksän suomalaista yritystä, joiden osaamista hyödynnämme ja kehitämme. He ovat hankkeen tulosten ensimmäisiä hyödyntäjiä, ja heille tehdään esimerkiksi toimeksiantona opinnäytetöitä.

Toteutimme myös yrityksille suunnatun kyselyn, jossa selvitimme, miten huumoria tällä hetkellä käytetään. Löysimme esimerkiksi yhteyksiä tietyn tyyppisen huumorin ja innovaatiokäyttäytymisen välillä. Hyväntahtoinen, positiiviseksi mielletty huumori tai huumori joka antaa mahdollisuuden nähdä asiat uudessa valossa vaikutti lupaavammalta kuin aggressiivisempi kritisoiva huumori.

Lähteekö Suomi nousuun huumorilla?

Kyllä uskon näin. Suomalaiset ovat perinteisesti olleet turhan vakavasti työelämään suhtautuvia. Yritys- ja viestintäkulttuuri tarvitsee muutosta, ja huumori voi toimia strategisena työkaluna tässä muutoksessa.  Huumorilla on todellinen mahdollisuus vaikuttaa liiketoimintaan.

Hanna Talikka

Tiedeviestinnän opiskelija, joka käyttää historiankirjoja self help -oppaina ja haluaa oppia joka päivä jotain uutta. Instagram: @hannnamar.

Lue lisää: